新発見！
2000年9月8日さっき宙の人が教えてくれた、東京都の労務局のHPを覗いて来ました。
で、そこを見て判明した事。
「パートタイマーでも労働基準法は適用される」
と言う事です。で、契約社員にもそれは言える部分があって、
「解雇通告は解雇する３０日前に通告する」
「もしやむを得ない場合は、その後１ヶ月の賃金は保証する」
とあったです。しかも契約書を出すのは会社の義務だと、法律で定められています。
・・・出されてないぞ、契約書（怒）
どうやらこういう場合は賠償請求ができるようです。
来週、準備しようかな。
で、そこを見て判明した事。
「パートタイマーでも労働基準法は適用される」
と言う事です。で、契約社員にもそれは言える部分があって、
「解雇通告は解雇する３０日前に通告する」
「もしやむを得ない場合は、その後１ヶ月の賃金は保証する」
とあったです。しかも契約書を出すのは会社の義務だと、法律で定められています。
・・・出されてないぞ、契約書（怒）
どうやらこういう場合は賠償請求ができるようです。
来週、準備しようかな。
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