契約更新・・・？再び。

ほとんどの人の面接が終わったらしいので、ちょこちょこと話を聞いてみたよ。

概要としてはこんな感じ。
・短時間のパートタイマーを主婦中心に雇う
・独身の人は保険等を会社が半分肩代わりしているので、その経費を削る為に時間をカットして、社会保険に加入出来ないようにする
・既婚者の時間は原則としてカットしない（社会保険を適用していない人間が多い為）
・社会保険は2年間継続可能だが、その場合は全額負担（ちなみに現在は1万3千円弱。これの倍かかるようになる）
・セクション毎にパートリーダーを1人立てて、その人のみ時間延長（最高7．45時間）

で、今回の面接に関する周りの意見としてはこんな感じ。
まずは評価に対して。
・正当な評価がされていない
　（周囲の雑用を引き受けて自分の仕事が出来ないのを承知している筈なのに、評価が最低だった。等）
　結婚を示唆された、副業を薦められた、等。
　ちなみに掛け持ちは禁止（笑）
　公式の面接で結婚などの示唆・強要は雇用機会均等法違反だし。副業云々の話は間接的に、労働基準法違反。
　評価に対しての不満はやっぱりこんな感じ。
　はぁぁぁ、何だかねぇ。

んで、今回の対策に対しての周りの意見。
・失業率の高い20代の時間をカットして、その代わりに小さい子供を持つ主婦を雇用対象にするのは間違っている（仕事より家庭中心になるから）
・商品知識のない人間が制服を着て売場をうろうろされるのはとても迷惑（クレームになる可能性大）
・レジ担当なら短時間パートを雇うのは解るけど、売場に配置する理由が理解出来ない。

・・・まぁ、こんな感じですな。
売場の人員配置に関しても、人員を新たに足すだけなら理解できる。しかし現況でも人員不足で困っているのに、現在の時間を削減するってのはどう言う事？
家庭電器なんてほとんどの物が接客しないと売れないんだよ。

まぁ、仕事見つけてとっとと辞めますかね。
こんな会社だし。